女下属捣乱要搞清楚其为何查明原因之后才能对症下药，纯属有意而为的无理取闹，就要严肃批评教育，甚至写检查保证以后不犯。如果是对领导有意见，可以修正领导问题。找机会与其私下沟通，让她明白不听话对于工作影响的严重性，下次因其不听话再次影响到工作的完成做出相应惩罚，导致公司因为她而产生重大损失的则责令辞退
