退工手续：
用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。
退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。
被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。
1、登陆招退工和劳动合同登记备案网。
2、根据退工人员的实际信息进行内容填写（保证在退工之日起15日内办理）。
3、一个工作日后再次登陆查看用工完成情况。
4、完成退工后，打印退工页面，留作公积金封存使用
退工手续按各公司的辞职、辞退、自动离职的规定流程办理。辞职是较普遍的退工，一般由本人提出申请，部门同意、公司批准流程进行办理，进行完工作交接、物品交接，然后人事部门核算工资，双方确认并约定辞职工资到账方式及时间，一般员工会要求公司签署《离职证明》。
辞退的退工手续相对复杂些，有双方确认离职补偿的手续或其他法律文件要办理。
自动离职，员工什么都不要，什么手续也不办，虽然看似简单，但这对员工以后的就业 会有"历史不清，没有责任感”的隐患。
