在跳槽选择的行业最好跨度不要特别大。如果你本来很擅长某个领域，再去跨界到其他的领域，这种跨界结合在一起，可能会有创新的情况出现，也要分具体情况而定。
但是如果你对一个领域只是简单的了解。即便了解很多个行业，对你的帮助不会特别大。
而我们往往在跨界到新的领域的时候，需要从头开始学习，要考虑清楚自己是否愿意，再者就是这些知识对你来说是否有价值。
一、选对跳槽的时机
有很多朋友觉得跳槽的时机是在年底，是在拿了年终奖之后。一方面年底有很多行业的岗位有所空缺，选择的可能性更大，无论是用人单位还是个人，都相对有利。另一方面辛苦了一年，可以拿到年终奖之后离职。
事实上，年底跳槽的这种观点并没有多大问题，问题就在于并不是每个人跳槽的正确时间都在年底。
我举一个简单的例子，就拿做餐饮行业的朋友来说，年底能够顺利跳槽么很难！
为什么因为餐饮行业具有一定的特殊性，年底恰恰是最繁忙的时候，餐饮单位正处于用人之际，从单位方面来讲会不会让你离职可能性不大。即便同意让你离职，可能也是在年后或者高峰期结束以后才会准许你离职。
至于那些想要拿了年终奖就离职的朋友就别做梦了，老板不是傻子，虽然你辛苦了一年，但他们更在乎的是个人利益。能省下年终奖为何不省能拖延发年终奖的时间为何不拖延你以为就你聪明，用人单位的老板可不是吃素的。尤其是在用人之际，延后发年终奖的时间能够有助于工作更好的开展。
这也就说明了行业的特殊性与局限性。若你身处这样的行业，年底跳槽并不是最佳的黄金时期，虽然这会有利于你下一份工作的选择，但是也会影响你目前工作的开展。
跳槽时机因所处的行业而异，若行业具有一定的特殊性，具有一定的工作时间局限，即便你想要跳槽，很多时候也会身不由己。
当然，若你所处的行业并没有什么特殊性。可以考虑年底选择跳槽，一方面用人有利于用人单位招新人，另一方面也有利于自己筛选工作。毕竟，一二月份的时候，是很多行业招人之际，用人单位越多，机会也就越多。
二、不要盲目跳槽
无论是在现实生活中，还是在网络中，我经常见到盲目跳槽者。
网络中的盲目跳槽者通常会以留言与私信的方式向我倾述，盲目跳槽给他们带来的困惑。而现实生活中，却能真正的体会到他们跳槽之后的被动与无助。
就拿朋友小赵来说，他曾多次盲目跳槽。他跳槽的动机很简单，要么是干得不爽，要么是看不惯老板的作风，要么是不喜欢自己从事的行业。但凡在工作中令他不顺心，他就会选择离职。
离职之后不知道自己适合做什么，经常陷入被动的局面。因为要生存，所以得有工作，没有合适的工作怎么办只得自己又随便找个工作，而后如此循环。
几年过去了，他并没有一份稳定的工作，也搞不清楚自己到底适合怎样的工作，在职场中也没有任何建树。这就是盲目跳槽的后果。
跳槽之前，一定要做好以下准备工作：
找到自己下一份工作的定位
即便你
