忠诚度来源于归属感。
归属感是很多人都需要的一种情感。当一个有能力的员工对公司有意见、想要跳槽时，决定其去留的关键因素就是他对公司是否有归属感。
我有个朋友，曾经对此有过很有见地的论述，他说：
“归属感，决定一个员工的忠诚度，归属感越强忠诚度越高。有些老板们一直注重对员工物质奖励，觉得只要有钱，员工就会卖力工作，实际上卖力和卖命是两个不同层次的概念。一个员工可以为了钱卖力，却不见得为了钱对你忠心耿耿。 ”
忠诚度来源于归属感。
归属感是很多人都需要的一种情感。当一个有能力的员工对公司有意见、想要跳槽时，决定其去留的关键因素就是他对公司是否有归属感。
我有个朋友，曾经对此有过很有见地的论述，他说：
“归属感，决定一个员工的忠诚度，归属感越强忠诚度越高。有些老板们一直注重对员工物质奖励，觉得只要有钱，员工就会卖力工作，实际上卖力和卖命是两个不同层次的概念。一个员工可以为了钱卖力，却不见得为了钱对你忠心耿耿。 ”
