答:一是先确得罪人的性质。如果得罪了小人,可不理。
二是端正自我。找出自己的过错,接受教训,以防再犯。
三是以人为善,多做好事。
立刻道歉
当你不小心与领导产生矛盾后,需要及时想办法消除隔阂。这个时候,最好是你作为下属主动“出击”,争取别人的原谅和宽容
得罪人只要不触及底线都能补救,如果是得罪了同事,你可以在有机会的情况下表场一下,同时在做个自我检讨,求得谅解这样会得到原谅的。
答:一是先确得罪人的性质。如果得罪了小人,可不理。
二是端正自我。找出自己的过错,接受教训,以防再犯。
三是以人为善,多做好事。
立刻道歉
当你不小心与领导产生矛盾后,需要及时想办法消除隔阂。这个时候,最好是你作为下属主动“出击”,争取别人的原谅和宽容
得罪人只要不触及底线都能补救,如果是得罪了同事,你可以在有机会的情况下表场一下,同时在做个自我检讨,求得谅解这样会得到原谅的。