正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功，实现目标。
根据个体的现实差异，可以选择的有效策略多种多样，但是大致可以分为三类：1、一步到位型，针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快实现。比如希望成为机电技师，就可直接进入机电方面的企业而一步到位。
2、多步趋近型，对于那些无法实现的目标。先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标。
比如，想做企业老板，但没有足够的资本，因此先给别人打工，以积累资源。
3、从业期待型，在自己无法实现理想目标，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标。
不管是初入职场的新人也好，还是久经沙场的职场熟手也好。离不开的问题，就是关于自己职业发展策略的制定。拥有好的定位，自己的职场生涯就会顺风顺水。如果一开始的策略制定错误，就会使自己的职场生涯受到一定的阻碍。
今天我们要说的这位，是杜拉拉升职记中的王宏——一位薪酬经理。
不拘言笑的王宏
王宏，生性不拘言笑，对浪漫的东西向来没有兴趣。他信仰的是数字和可以用数字衡量的东西。他本人的强项在于精准的数字分析。他判断事情的依据就是数字，反对和赞成事情的依据也是那些数字。
因此，在外人眼里，王宏有些认死理。DB有些部门会私下抱怨王宏呆板。但是，总体说来，王宏的人际关系并不是太差，因为他这个人没有什么坏心。但身在职场摸爬滚打多年的王宏，很是明白沟通在职场中的重要性。而且，对于他本人来讲，他也明白，沟通上的短板，不仅阻碍了他仕途的进一步发展，而且，他还因为这些，摔过跟头。
所以，在进入DB之初，他就给自己定了两条规矩。
1，他的强项是技术。
2，即使自己的弱项是沟通，但是，任何时候，必须注意和李斯特保持良好的沟通，疏忽任何方面的沟通，也不能让疏忽与李斯特的沟通。
这些策略，在进入DB之后，显示了很好的作用。由此也被证明了他的正确性。
咱们来分析一下他这条策略为什么会成功
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1，职场，从长远的意义上来说，他并不是一个可以供你和慢慢等你成长的地方。对于一个企业的领导来说，他更希望看到员工能够切切实实的为公司带来利益，而不是等他成长之后再去做这些。因此，在整个的职业发展中，我们应该把精力放在如何发挥自己的强项，而不是弱项。简单的说，就是在职场中，要学会扬长避短。
2，重点，重点是不容忽视的。人的注意力是有限的，想做到面面俱到，显然有点不太现实。因此，不忽略重点，就成为了一个重要的原则。而一个人的业绩和能力是否优秀，80%以上的结论是由直接主管做出的。记得在《欢乐颂》中，樊胜美是一个公司的HR。当时，小蚯蚓因为举报公司的白主管，而被公司停职。樊姐就说，这件事情，如果你和你的部门主管的关系好的话，由她出面做保，你会很容易就回到公司。但是，如果你和你的直接上司关系不好，他又不愿意为你的事情多说话的话，那么，你很可能会被公司解雇。事实结果，小蚯蚓被公司解雇了。
通过这个事情，我们看到了，在职场里面，直接上司会对你的前途拥有很高的掌控权，而他，就是你在职场人脉中，最为关键的一点。
找出重点
由此，我们也可以得出一个结论，那就是，在制定自己的职业发展规划的时候，有两点是不能忽略的：
1，自己的长处，强项。制定的规划务必要以自己的强项为主。尽量避开自己的弱项。
2，找出人际关系以及职业发展的重点，把重点摆在第一位。哪些是需要自己用心去维护的关系哪些是需要用心去处理的事情，都要搞清楚。
有了这两个思路，我想，在制定计划的时候，就会容易很多了。
