建立和维护企业职员的档案，及时做好体检管理，分块管理：
1、职业健康。设计职业健康的法规管理，职业病管理，厂区环境及影响健康环境因素管理
2、疾病管理。包括员工电子病历系统，病假管理，每年的体检和问卷，健康促进管理，疫 苗管理
4、根据不同部门所设定的不同岗位健康管理项目。
一是配备防护设备和用品
二是重视日常安全管理监督和检查
三是采取轮岗、转岗制，避免长期接触
四是作业人员定期接受专业培训和接受健康检查
职业健康安全管理的思路和对策
规范用人标准，严把准入关口
企业选人用人时，调整企业人力资源战略，改变以牺牲员工健康安全经营的短期发展目标。严格依据企业招聘制度和用人标准筛选合适、能够胜任的人员，建立优秀的服务团队，支撑企业长远发展。
应聘人员出示健康证明或近期体检报告，超出规定年龄、身体不达标的人员，宁缺毋用，从用人源头开始进行管理和控制，排除潜在的风险和安全隐患，为企业安全生产奠定良好的人力基础，是做好企业职业健康安全管理的第一步
