职场攻略:老板最不能容忍的三类员工

职场如战场,竞争日趋激烈。如果你没有足够的本事和技能,你很难长久的在公司呆下去。要想在公司长期发展,必须了解公司的各方面,做好自己的工作。职场攻略之老板最不能容忍的三类员工,小心你中招哦!

职场攻略:老板最不能容忍的三类员工

职场攻略:老板最不能容忍的三类员工

今天我们要帮销售工作的小杨答疑解惑。一谈到工作,销售公司文员小杨就很沮丧,“我每天辛苦工作,有时候周末还要加班,可老板总是对我的工作视而不见,加薪轮不到我、奖励给员工的旅游与我无关,升迁更是遥遥无期……”眼看同期来的几个伙伴加薪升职,个个事业做得风生水起,小杨常常扪心自问:这一样的工作,我到底差哪儿了呢?

职场攻略:老板最不能容忍的三类员工 第2张

职场攻略:老板最不能容忍的三类员工

行走职场,想必很多人都会碰上像小杨这样的问题,员工们都希望自己的工作受到老板的赏识,但并不是每个人都这么幸运。问题出在哪里?围绕“什么样的员工,会让你产生反感,难受重用”,记者对几十位企业管理者做了一次调查,结果显示:推脱责任、爱讨巧、不懂感恩的三类员工是老板最不能容忍的,而这三点,也在无形中成为职场人事业发展的绊脚石。

职场攻略:老板最不能容忍的三类员工 第3张

职场攻略:老板最不能容忍的三类员工

推脱责任型

在被调查的几十位企业管理者中,遇事爱推脱责任是绝大多数被调查者最不能接受的,“喜欢找理由,遇事爱推脱责任是很多企业员工的通病,完不成的工作、没办好的事情,一般他们都能够找到各种各样的理由来解释,为自己进行开脱。”作为企业管理者,不能容忍员工千方百计为自己完不成任务找台阶下,一旦形成了“遇事开脱”的思维习惯,其导致的结果只能是人人都不想担责任,这对企业发展有害无益,这样的员工企业务必慎用。

职场攻略:老板最不能容忍的三类员工 第4张

职场攻略:老板最不能容忍的三类员工

不懂感恩型

在调查中,对于不懂得感恩的员工,企业管理者也表示不愿意录用或不愿予以重用。做人要学会感恩,员工也如此,接受调查的企业管理者们普遍认为,作为员工,不要强调为企业付出了多少辛劳,你的点滴付出,也是在实现自己的人生价值,获取更好的生活。相比抱怨,职场人更需要的是抱着感恩的心态,感激企业和老板给予的成长空间,时刻怀着真诚感恩的心,用努力工作来回报企业,这样的员工更容易跟企业管理者产生共鸣,得到更广阔的发展空间。

职场攻略:老板最不能容忍的三类员工 第5张

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投机取巧型

“职场中不做讨巧人,才是可贵的。”这种自作聪明的人其实就是自寻烦恼的人,他们往往做事拖沓但又借口多多。之所以这样的人还存在于某个公司,是因为领导还没有找到更好的人替代他,其实领导是实不能而能之,但心已往之,辞退他是早晚的事,升迁就更别想了。